我应聘了(应届生)一家公司没有社保和公积金,是不是这样的公司还是不要...
社会保险是国家规定企业必须参保缴费的。如果一个企业连国家的法律都不尊重，你认为这个企业肯为职工能做什么呢。
社保公积金是必须要交的东西，这个没得选择，应届毕业生进入企业之后，企业要给员工缴纳五险一金，也就是所谓的社保和公积金，这东西是通过立法的形式。坚持了好多年才有现在这样一个局面，大部分企业都要给员工缴纳五险一金很不容易的，这好的局面来之不易啊。
只要你的收入超过了个税缴纳起征点，就要交税。但是，按合同法规定，公司必须为员工办理社保，公积金没强制性。只要你交税了，银行或政府其他部门就能根据你的交税金额查出你的实际收入，有公式可以算出。就怕你公司有几本财务账，给你们的是一个，给工商税务部门是另一个。
没缴纳社保能应聘吗?
1、如果档案里有社保记录和工资关系的话，按照现行规定，就已经不能作为应届毕业生应聘要买社保吗了，应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，所以，如果单位交应聘要买社保吗了社保，就证明该毕业生参加了工作，这一点就已经不符合了。
2、可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
3、不是必须。根据查询找法网信息显示，应聘公益岗位条件为城镇零就业家庭成员，女四十周岁以上、男五十周岁以上的下岗失业人员，低保户和低保边缘户家庭成员，夫妻双失业(下岗)人员。不包括交过本市社保。
公司应聘的员工都必须买社保吗
1、必须买，这是国家的《劳动合同法》规定的，不管员工是否愿意购买，单位都要依法给员工缴纳社会保险，养老、医疗、工伤这三样是必买的。可行，但你要先给单位提出来你要求买保险，单位不给你买，然后你在辞职，就有了充足的理由。单位要给你补偿。
2、试用期单位也必须要给劳动者购买社保。并且要在劳动合同中注明，只要是劳动者和用人单位，建立起了事实上的劳动关系，那么用人单位就必须要给劳动者购买社保。如果是让员工承诺放弃社保或者其他不给员工购买社保的情况，都是属于违法的。 单位该给购买试用期劳动合同社保吗？应该购买。
3、如果员工在试用期，就不应该缴纳社保。因为大多数公司都是这样的。虽然有一些规定，员工在试用期内应该得到合理的报酬。但是社保一般是不交的，因为这个员工能不能在这个公司工作还不确定，所以如果给他交社保，会涉及人事档案等很多复杂的手续，所以一般公司在试用期是不会给员工交社保的。
4、公司必须给员工买社保，按照我国劳动法的相应规定，用人单位和在该单位参与工作的劳动者都需要依法参与社会保险，进行社保的购买和缴纳，用人单位如果不给自己的员工进行社保的缴纳，是不合法的。
5、法律分析：试用期期间，企业必须给员工缴纳五险，公积金可以缴纳也可以不缴纳。原则上从员工与用人单位建立用工关系当天开始，员工就可以享受用人单位给予员工的一切合法福利，依法缴纳社会保险就是员工应该享受的最主要福利之一。五项社会保险属于企业必须强制性缴纳的保险。
可以不交社保吗想保留应届生
可以不缴纳社保，但是不会保留应届生的身份。因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。户口、档案、组织关系保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门、各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。
不交社保可以保留应届生身份。根据国家明确规定，在拿到毕业证书后缴纳社保就自动丧失应届毕业生身份，但需要注意的是，在拿到毕业证书前签订三方协议但还未提取档案的学生，仍旧视为应届毕业生。应届毕业生指是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
应届生身份不缴纳社保可以保留，但最多只能保留2年。 应届生是以毕业时间为核算的，毕业两年内有办理暂缓就业的都可以算为应届生，社保只能说明达到社保购买条件，并不等同于是应届生的条件，而且18岁以上均可购买社保了。
可以。对于大学生来说，是否缴纳社会保险与其应届毕业生身份没有必然联系，因为没有就业或缴纳社会保险的限制，即使大学生不缴纳社会保险，也不会影响对应届毕业生的保留。
不交该保险可以保留应届生身份。根据教育部有关规定，目前高校应届生包括当年毕业的学生以及毕业后2年内没有落实工作的毕业生，其中2年择业期内保留应届生身份的重要前提就是没有就业、未缴纳社保。
我自己在缴五险,去应聘可不可以不让应聘公司给我缴五险?
只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，用人单位就应当为其缴纳社保的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。
如果不想缴纳，可以向人事申请，只要本人签字同意，并且自愿承担后果，那么是可以的。
你可以这么说，但有两点：正规单位不敢做；非正规单位则不仅是你的五险一金，连工资都敢不给你。
社保不仅是一个人工作待遇的一部分，更是一个人老有所养的保障。到公司工作，必须要有养老保险，没有养老保险的，虽然工资待遇高一点那是远远不及交保险更实惠的。不要被眼前利益所蒙蔽。
如果单位说可以就没问题，因为自己是可以把档案放在人才托管并自己上五险一金的，不过如果单位不同意并一定要直接给你缴纳，建议你让单位只给你上公积金，而其他五险对你来说就没有意义了，而且你还要相应的缴纳个人部分，直接影响你的收入。
请问公司为入职员工买社保吗?
综上所述，根据中华人民共和国社会保险法和劳动法的规定，公司必须为员工购买社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。未办理社保登记的单位将被社会保险经办机构核定应缴纳的社保费，而不为员工办理社保属于违法行为。因此，入职就必须购买社保。
公司必须给员工买社保吗 是的；职工社保是强制用人单位为员工购买的，用人单位也必须按照要求给在职员工购买职工社保，而且一般要求的是在员工入职一个月内就要为其办理参保的相关手续。
只要是企业公司，都应该为员工缴纳社保。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询的相关服务。如果自己是灵活就业者，并且是在自己的户口所在地生活，直接去自己当地的社保局就能缴纳居民社保了。
按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
入职后，通常次月购买社保。详细解释如下：在中国，员工入职后，公司一般会在次月开始为员工购买社保。这是因为许多公司在员工入职后的一段时间是试用期或者磨合期，这期间双方都有了解和适应对方的机会。试用期结束后，一旦确认员工符合岗位需求，公司就会开始为其购买社保。