我原来的公司己结业,现在其它公司继续买社保,这样可以领取失业保险金...
社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。 失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。
你买了五年多的保险，妈妈就有失业保险金。如果你从单位离开了，那么可以在社保部门领取失业保险金。最多可以领取24个月。
申请失业保险的前题条件是非自愿离职，如果你是非自愿离职可以申请失业保险。
你好现在工厂结业,一直没有帮买社保,工作将近十年了,怎么赔偿员工?是不...
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
你这不是出尔反尔吗？既然签了不买社保协议，尽管这个协议是不合法的，你也不该没有道德底线。就是没有这个协议，单位不给你投保，你也要不来补偿，因为没有法律依据，的不到任何法律支持。要求补缴社保这是你的合法权益，法律支持你，而且也能做得到。
先可以和工厂沟通要求给点经济补偿金，但估计很难。工厂没有买社保这种情形符合《劳动合同法》38条规定，你可以离职，然后提起仲裁要求支付经济补偿金。先研究下《劳动合同法》、《劳动人事争议仲裁调解法》等。
用人单位可以终止劳动关系，不需要支付赔偿；如因为用人单位没有缴纳社保而导致员工无法享受相关养老待遇的，那么员工可以根据相关规定，要求单位补缴在职期间的社保费用；如用人单位存在以上情况，员工可以持有效证据，到单位所在区域的相关部门就行投诉，要求单位赔偿相关损失。
劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工人日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就是没有期限的劳动合同。劳动法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
有就业结业证可以补交社保吗?
1、有就业结业证当然是可以补交社保的啦。即使没有就业结业证也是可以补交的。
2、社会保险是企业为员工上的，只要你有工作单位，并且签有劳动合同，就可以交社保。跟大学毕业证，结业证没有太直接的关系，只是企业招聘的一个门槛而已。
3、公民申请参保是以个人的身份证号登记的，和个人的其他证件无关，所以说：，单凭一张结业证书，是不会找回社保的。
4、可以的，只要和企业签订劳动合同，就可以缴纳社保。员工办理社保需要单位提供劳动合同，本人提供身份证复印件和一寸照片。如果是保险转移人员，还需要提供原单位解除劳动合同证明书以及人员减少表、保险转移单，缴费凭证。
公司准备12月中结业,我有两年工龄,有合同社保。每月15号发上月的工资...
1、单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除或者终止劳动合同前12个月（不满12个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。
2、养老金一般在每月15号发放。社保局会在每月15号将应发放的退休养老金划拨到退休人员的银行账户上，不过，有些地方退休金约定的养老金发放日期并不一致，以每个地方的规定为准，如果想了解退休金发放时间，可以通过拨打12333联系当地社保局。养老金领取的额度会受工龄的影响。
3、因此，如果你是15日入职，下月发放工资时只会发放半个月工资；自下下个月工资发放便都是以整月为周期。这要看单位的发薪制度了，有的单位是发当月工资，比方说：你是在12月15日报到的，12月20日单位发的是12月的工资，那么你可以拿到15日～30日，差不多就是半个月的工资。
4、工作年限是从交社保的开始算吗 工龄按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
5、我们算算，如果真有这事，企业每月要多付出多少钱？一份工资4000元，再加社保中公司和个人都要负担的那一部分，一般来说最少有2000多元。合在一起每月相当于拿到了6000~7000元。又不需要去上班，也不需要打卡，这简直就是天上掉下来的馅饼啊。 如果自己在外面还能找到一份事儿，再挣上几千元，那妥妥的月入上万啊。
6、理解为，就是工作一年后，遇到自然年的1月调薪，每满1年月工资可增加50元。例如19年6月入职到20年5月满1年，但是要取得工龄工资要21年1月才会统一核算发放，正规的话通常会补齐20年6-12月的工龄工资，21年2月后就正常每月都有50元了。
公司结业欠缴一年的社保,需要补交一年社保才结业吗
1、社保属于强制保险公司结业员工社保，用人单位必须依法为员工购买社保，如果欠缴漏缴社保，可以向社保局投诉要求补缴，如果不能补缴，用人单位应当承担不能补缴给员工造成的损失。
2、不会，既然单位结业公司结业员工社保了，公司结业员工社保你就等于失业了，单位没有责任与义务给你缴纳社保了。走上社会个人缴纳吧。
3、有就业结业证当然是可以补交社保的啦。即使没有就业结业证也是可以补交的。
4、公司企业法人没钱交社保的话，那就算了吧，那就不要交了。
5、如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策、法规和问题的了解与咨询。那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
6、方法如下：社保政策现行是累计算法，中间断开或个人自由交都不影响学生毕业，也不影响学生应届生的身份只会起到提前缴纳社保的作用。缴纳社保后可根据情况选择续交或者不交都会计算到个人社保账户中。