从公司离职了也有离职证明财务少扣社保费用需要还吗?
1、如果职工已经离职，同时也是由于用人单位的劳资人员未能及时为离职人员办理社会保险中止手续，这种情况建议：由离职职工出资，把这一个月的社会保险费用缴纳给用人单位，理由是职工已经与用人单位解除劳动合同，所以要将用人单位缴纳社会保险的费用归还。
2、员工办理离职后，公司多缴纳了四个月社保的，建议联系该名员工并且说明情况，让他交回多缴纳的四个月社保费用。但缴纳的四个月社保费用属于公司应该承担的，那么无权要求员工退回社保费用。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
4、开了离职证明，但公司在劳动者在职期间没有为劳动者购买社保，拖欠加班工资等，劳动者都可以在离职后一年期限内提起劳动争议仲裁来解决双方的经济纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
我自动离职了,单位能给我的社保报停,减员吗?听说得用离职证明?
当然可以。报停很多地方基本上不需要离职证明离职减少社保证明模板，系统里操作下即可。即便需要离职减少社保证明模板，离职证明也是单位开的，操作减员也是可以做到的。
单位会自行进行办理档案和社会保险关系转移手续；不需要离职证明的。依据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在公司自离， 社保怎么办 原单位应该已经不为你缴纳社会保险离职减少社保证明模板了，那么应该已经从原单位社保账户里将你移除，那么新单位直接增员，把你加入新单位即可； 如果是跨地区转移，应该就需要原单位的离职证明或盖章。
公司减员社保局需要离职证明书,请问什么叫做离职证明
1、您好离职减少社保证明模板，公司减员社保局不需要离职证明离职减少社保证明模板的。社保只需要进行操作就可以申请增员和减员的操作 离职证明只是为了证明离职减少社保证明模板你在这一家公司已经解除了劳动合同关系。
2、离职证明离职减少社保证明模板，也就是解除劳动合同证明 而且办理终止社保手续离职减少社保证明模板，是公司人事部去社保局办理。劳动者自己去社保局办理的，是办理继续缴纳社保手续。
3、当事人所说的离职证明，实际上是解除劳动合同证明书。解除劳动合同证明没有一个固定的格式，但是在解除劳动合同证明中一定要标明是公司和个人解除劳动关系，下面的解除劳动合同证明可作为参考：解除劳动合同证明关于与___同志终止或解除劳动合同的证明___同志，于___年___月___日进入本单位。
4、离职证明最好是一式两份：员工一份，公司存留一份。离职证明上究竟需不需要写离职原因，这一法律法规并没有明文规定，只说了不能写与事实不符的离职原因，进而危害员工学生就业。换句话说，假如公司在离职证明里的离职原因是真实的，而且公司有直接证据证实，因此都是还可以的。