公司交社保有名额限制吗是不是和厂里产值相关联?
公司交社保没有名额限制买社保要等名额吗的买社保要等名额吗，不和厂里产值相关联买社保要等名额吗，只和在职人数有关，公司有多少人登记在职就要帮买社保。
，公司交社保说有名额限制的，毫无道理。2，说要把别人名额退买社保要等名额吗了才能有名额给自己交，没有这种说法。请公司拿出文件。3，还是就不想给你交，是不是多个人交要多缴税买社保要等名额吗？与交税无关。这是欺负员工不懂。把这些向劳动监察大队投诉。4，自已可看一下《劳动合同法》。
关于社保方面，社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。公司和个人各交一般社保是不符合法规的，你可以以此终止劳动关系。若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。
法律分析：公司想办理社保是没有人数规定的，只要用人单位在成立的三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，即可去当地社保局办理社保登记。
当然没有名而限制的，公司的说法站不住脚的 根据《社会保险法》，用人单位就应当为劳动者参加社保五险，否则违法会被处罚，你可以要求其及时为你参加社保，协商不成的话可以向当地劳动保障监察大队举报或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
城镇职工社会保险的参保单位分两种，企业单位和机关事业单位。按最低比例缴纳社保的事通常都发生在非国企单位，尤其是民营企业中，外企及合资企业的情况好很多。民营企业是重灾区。其中有些低收入员工，就应该按最低标准缴纳社保，是合法的。
公司规定买社保的人员有限名额名额满了我们就买不了了
1、买社保要等名额吗，公司交社保说有名额限制的，毫无道理。2，说要把别人名额退了才能有名额给自己交，没有这种说法。请公司拿出文件。3，还是就不想给你交，是不是多个人交要多缴税买社保要等名额吗？与交税无关。这是欺负员工不懂。把这些向劳动监察大队投诉。4，自已可看一下《劳动合同法》。
2、不是社保名额满了吧，是意外保险名额满了。有的公司有为员工购买意外保险，但是因为是另外出钱的，所以保险对象都是轮流换着的，不一定人人都有。
3、根据《劳动合同法》第38条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同”；《劳动合同法》第46条规定：“未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金”。
4、公司交社保没有名额限制的，不和厂里产值相关联，只和在职人数有关，公司有多少人登记在职就要帮买社保。
5、没有名额限制。公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。费用缴纳比例：养老保险：用人单位20%，员工个人8%基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。
6、呵呵，你们公司的人力资源员工太不了解自己公司的义务了。如果他们不买保险，那是违法的，但他们也想只买医疗保险。养老\失业\医疗保险是法定保险，单位必须给员工的是法定义务。城镇职工不能先买医保，必须先买社保，然后才能买医保。只有失地农民和城镇居民才能先买医保。
公司缴纳社保有名额吗
法律分析：没有名额限制。公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。费用缴纳比例：养老保险：用人单位20%，员工个人8 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。
没有。公司办理保险是没有人数限制的，无论你公司多少人，只要是用人单位与劳动者建立劳动关系，签订合同，都应当为其办理社保登记，并缴纳社保费用，否侧违法。社保的作用：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。
，公司交社保说有名额限制的，毫无道理。2，说要把别人名额退了才能有名额给自己交，没有这种说法。请公司拿出文件。3，还是就不想给你交，是不是多个人交要多缴税？与交税无关。这是欺负员工不懂。把这些向劳动监察大队投诉。4，自已可看一下《劳动合同法》。
公司交社保没有名额限制的，不和厂里产值相关联，只和在职人数有关，公司有多少人登记在职就要帮买社保。
一个公司交社保有名额的吗
1、，公司交社保说有名额限制的，毫无道理。2，说要把别人名额退了才能有名额给自己交，没有这种说法。请公司拿出文件。3，还是就不想给你交，是不是多个人交要多缴税？与交税无关。这是欺负员工不懂。把这些向劳动监察大队投诉。4，自已可看一下《劳动合同法》。
2、没有。公司办理保险是没有人数限制的，无论你公司多少人，只要是用人单位与劳动者建立劳动关系，签订合同，都应当为其办理社保登记，并缴纳社保费用，否侧违法。社保的作用：养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。
3、法律分析：没有名额限制。公司为员工缴纳的社保有养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。费用缴纳比例：养老保险：用人单位20%，员工个人8 基本医疗保险：用人单位6%，员工个人2%。失业保险：用人单位2%，员工个人1%。工伤保险：用人单位0.4%-4%（共六档），员工个人不缴费。
4、公司交社保没有名额限制的，不和厂里产值相关联，只和在职人数有关，公司有多少人登记在职就要帮买社保。
我小人公司给我买社保,他们说要等社保局有名额才可以,这是骗人的吗?
1、是啊！而且按照规定，你成立公司后应该尽快办理社保。不是你做的吗？必须办理社保养老保险。社保包括养老、医疗、生育、工伤、失业五大风险。社保局告诉你的不会错！呵呵，你们公司的人力资源员工太不了解自己公司的义务了。如果他们不买保险，那是违法的，但他们也想只买医疗保险。
2、这个买社保与达到业绩多少没有关系的，不给你买，你可以去劳动局告他们的。这样的公司，太没有诚信了，不要呆了。
3、是的，员工办理离职后社保那边有个审核的过程，一般一到三天差不多，有的地方是网上办理的，相对要快很多，一般上午提了下午就能审核通过，只有社保审核通过了你在上家的社保才能转出，下家才能办理职工增加入职。
4、但是，这种挂靠代缴社保的行为，对于公司来说，其实是有百害而无一利的，尤其是在社保由人社部门交由税务部门征收的大背景下，挂靠代缴社保这是风险很大，是后患无穷的。
大家好,我想问一下每个公司上社保还有名额限制吗?
只要在社保局开户，那么跟缴纳的人数是没有关系的，也就是你可以参一千个一万个都没事。你可以在网上申报的时候看看新员工是不是可以参上。经理这么说估计是为了逃避新员工的社保款项吧。
若是加班费不符合法律规定的平日基本工资的5倍，周末双倍，法定节假日三倍的要求，你可以以此要求公司补偿。以下为社保各项缴费比例：（一）养老保险 个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年 全市职工工资的300%）的8%缴纳。
亲亲您好，很高兴为您解答我想问一下，我没工作，可以交职工社保吗。可以，第一种：以灵活就业人员身份缴纳职工社保以灵活就业人员身份缴纳社保主要交的是养老保险和医疗保险，具体缴费基数以当地政策为准。
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