公司老板年工资54万元(已扣除了个人承担的社保费),筹划一下如何发放承...
计提社保，借管理费用，贷应付职工薪酬--社保费，社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源。也可以认为是社会保险的保险人（国家）为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人（雇员和雇主）收缴的费用。
假设按照市场正常的交易价格，该食品厂2006年5月用于生产猕猴桃加工品的原料价值60万元，那么分立后的食品厂就可以按照60万元的买价和13%的扣除率计算进项税额，即8万元(如果企业进行转移定价操作，还可以计算更多的进项税额)； 种植企业享受增值税免税优惠，但同时，有关的增值税进项税也不能够再抵扣。
某居民企业，2013年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费1 5万元，该企业201 3年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。
用人单位欠缴社保费或处3倍罚款 《社会保险法》的目标：建立没有缺失，覆盖上没有遗漏，衔接无缝隙的社保制度，使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障，无后顾之忧。
社保筹划的12种方法
一般有以下12种方法公司社保筹划行情：提高个人缴费基数。缴费基数越高公司社保筹划行情，缴纳公司社保筹划行情的社保费用就越多公司社保筹划行情，但社保待遇也相应提高，可适度提高个人缴费基数以增加退休金收入。选择合适公司社保筹划行情的社保险种。不同的社保险种覆盖范围和待遇标准不同，可以根据自身需求选择适合的险种并及时调整。变更职业。
第一种：每月发1万，一年12万，则社保基数为1万元。第二种：每月发8千，年终奖金4万，则社保基数为8千元。第三种：试用期3个月，每月发4千，转正后8千，年终奖金88万，则社保基数为4千。
劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金。理由：未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。职工要求按实际工资为基数补差额。防范：尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，补基数，不补现金。
可以将纳税人取得的季度、年度性奖金，分摊到几个月发放，作为月工资所得计算纳税。发票报销比如对通讯费、差旅费等实际、合法、有效的发票进行实报实销。方法二：可以从五险一金上进行筹划在获得员工许可的前提下，将部分工资以购买五险一金的方式向员工发放，这样一来就增加了社保购买档次。
社保怎么筹划又节约成本又合法
一般有以下12种方法：提高个人缴费基数。缴费基数越高，缴纳的社保费用就越多，但社保待遇也相应提高，可适度提高个人缴费基数以增加退休金收入。选择合适的社保险种。不同的社保险种覆盖范围和待遇标准不同，可以根据自身需求选择适合的险种并及时调整。变更职业。
可以通过使用专业的灵活用工税筹平台，公司可以利用比安财穗旗下薪给力灵活用工平台众包形式将不想购买社保的员工身份置换成与平台合作的独立经济个体，也就是社会灵活就业群体，灵活就业人员是根据自愿原则购买社保的。
第二种：每月发8千，年终奖金4万，则社保基数为8千元。第三种：试用期3个月，每月发4千，转正后8千，年终奖金88万，则社保基数为4千。
如果要做社保筹划首先要从劳动关系上筹划，如果存在劳务关系或者劳动关系，公司就需要给员工买社保。如果想合理合法的节约这笔社保。需要转变用工方式。现在公司重新招聘的已经退休的人员可免交社保、在校的实习生可免交社保、兼职员工也可免交社保、属于劳动派遣的员工也可免交社保、个体户也可以免交社保。
劳动者以《劳动合同法》第三十八条第三项为由解除合同并主张经济补偿金。理由：未缴或未足额缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬。职工要求按实际工资为基数补差额。防范：尽量避免以给现金的方式代替补缴，以免其他员工效仿形成羊群效应，补基数，不补现金。
人事部和财务部人员可通过辅导提升专业能力。 社保筹划咨询 针对中小企业，社保筹划旨在通过人力资源、政策研究和财务处理的优化，合理降低社保支出。这是一项节约成本的创新服务，每年可能节省数万至数十万的社保金。 社保代理服务 针对中小企业人力成本压力，我们提供社保代理，减轻企业的管理负担。